Питання «скільки платять військовим у 2025 році» — одне з найболючіших, особливо під час тривалої війни та економічної невизначеності. У цій статті ми спробуємо максимально зрозуміло і по-людськи пояснити, з яких компонентів складається грошове забезпечення, кому скільки можуть платити, і чому цифри можуть дуже відрізнятися навіть у межах одного року.
З чого складається грошове забезпечення військових
Військові в Україні отримують не просто «зарплату» у звичному розумінні, а грошове забезпечення — складну систему, де враховують: посадовий оклад, звання, вислугу років, специфіку служби, ризики, бойові умови та інші надбавки.
Основні складові
- Посадовий оклад — базова ставка, залежить від посади в підрозділі.
- Оклад за звання — додатково до посадового у залежності від військового звання.
- Надбавка за вислугу років — для тих, хто має певний стаж служби.
- Надбавки за складні умови служби, спеціалізацію, службу в гірських/складних умовах тощо — вони можуть давати % до бази або окремі надбавки.
Якщо брати «звичайний» випадок — без бойових, без спецзони, без додаткових надбавок — мінімальний рівень грошового забезпечення для військових у 2025 році оцінюється у приблизно 20 100 гривень на місяць.
Таблиця: орієнтовні рівні виплат у 2025
| Категорія / умова | Орієнтовна сума (грн/місяць) або виплати |
|---|---|
| Мінімальне грошове забезпечення (рядовий/контрактник, без додаткового) | ~ 20 100 грн |
| Контракт із базовою підтримкою (за планами на 2025) | ~ 50 000–60 000 грн/міс — базова сума для контрактників (без бойових) |
| Додаткові надбавки за спеціалізацію / служба в складних умовах / небезпеку | + надбавки, залежно від умов, можуть значно підвищити суму |
| Бойові / спеціальні завдання / служба в зоні бойових дій | 30 000 грн, 50 000 грн, 70 000 грн, або навіть 100 000 грн надбавки — залежно від підрозділу, завдань і умов |
| Можливий «пакет» для деяких контрактників (без надбавок) | 50–60 тис грн/міс (у контексті заяв влади) |
| Суми для бійців на передовій / з бойовими завданнями | При врахуванні всіх надбавок — значно більше за базовий оклад; загальна сума залежить від багатьох факторів, іноді перевищує 100 000 грн/міс |
Важливо: ці цифри — орієнтовні. Насправді кожен контракт, підрозділ, рівень служби можуть давати різну суму.
Чому зарплати можуть так сильно відрізнятися
Різниця між «мінімумом» і «максимумом» у ЗСУ залежить від багатьох факторів:
- Чи військовослужбовець перебуває на фронті або в зоні бойових дій. Бойові надбавки — часто основне джерело доходу.
- Яке має звання, посаду, чи є сержантом, командиром, офіцером тощо — від цього залежить посадовий і за званням оклад.
- Чи є вислуга років, спеціалізація, служба в непростих умовах (гірські райони, підвищений ризик, важкі завдання).
- Тип контракту: звичайний контракт, мобілізаційний, контракт із бойовими умовами. У 2025 обіцяють, що контрактні умови можуть включати більшу базову підтримку.
- Надбавки, премії, одноразові виплати (за контракт, перший підпис, спецзавдання, певні службові обов’язки).
Саме тому «військові» і «військові» можуть отримувати зовсім різні суми навіть у межах одного місяця.
Що змінилося у 2025 році
- Мінімальний рівень грошового забезпечення для багатьох військових — близько 20 100 грн/міс.
- Для контрактників планують або вже заявляють про базову «планку» ~ 50-60 тис. грн/міс — без урахування бойових та надбавок.
- Надбавки за бойові, участь у операціях, служби у «гарячих точках» — від 30 000 до 100 000 грн на місяць, залежно від умов.
- Залишаються й елементи «традиційного» грошового забезпечення: оклади, надбавки за звання та вислугу, спецумови тощо.
Це дає змогу — залежно від служби й обставин — отримувати як базовий мінімум, так і значно більші суми.
Для кого 20 тис, а для кого — 100 тис+
- Якщо ви — контрактник або мобілізований, несете службу «в тилу», без бойових, без спецзавдань — ваша «стартова» база — ~ 20 100 грн.
- Якщо маєте контракт із умовами «служба + бойові + ризики + вислугу/звичайне звання» — можливі 50–60 тис грн/міс.
- Якщо ви — на передовій, в підрозділах з активними завданнями, з бойовими надбавками, можливо з командирським званням — сума може бути значно вищою, враховуючи 30–100 тис грн надбавок.
- Якщо служба тривала, є спеціалізація чи додаткові умови — грошове забезпечення може мати «комплексний пакет» понад базу.
Недоліки і проблеми, про які треба пам’ятати
- Якщо військовий не має бойових надбавок — 20 тис грн/міс виглядає замало, особливо з огляду на ризики, інфляцію й реальну вартість життя.
- Система залежить від багатьох факторів — не всім «пощастить» мати високу надбавку.
- Якщо служба у тилу, без ризиків — мотивація може падати, адже цивільні професії іноді дають більше.
- Законодавчі й фінансові рішення — змінні: бюджет, оборонне фінансування, волання про підвищення — впливають на майбутнє виплат.
Чого чекати надалі (прогнози і офіційні заяви)
В 2025 році влада публічно заявляє, що для контрактників базова підтримка може бути підвищена до 50-60 тисяч гривень на місяць — це базова «планка».
Однак усе залежить від фінансування оборони, рішень уряду, військових завдань і загального контексту. Якщо буде потреба — за рахунок бойових надбавок та інших виплат загальна сума може значно зростати.
Також зберігаються надбавки за специфіку служби, ризики, вислугу, що дає змогу навіть «звичайному» військовому отримати більш-менш гідну суму — за умови, що служба передбачає відповідні умови.
У 2025 році грошове забезпечення у ЗСУ — це не одна фіксована цифра, а складна комбінація множини чинників.
Якщо нічого «екстремального» — мінімум складає ~ 20 100 гривень. Якщо контракт, служба, ризики, бойові — може бути 50–60 тис грн і більше. А з бойовими доплатами та спеціальними завданнями — 100 тисяч і значно вище.
Тобто: «скільки платять» — залежить від конкретного військового, місця служби, задач, умов, звання та багатьох інших факторів.
Якщо хочеш — можу підготувати орієнтовну калькуляцію — за трьома сценаріями: «тил без надбавок», «контракт + батальйон», «передова + бойові». Так буде видно, скільки реально можна очікувати.
